教育培训

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  • 培训是公司提供给员工最好的福利,具体分为以下四种类别:
    一、新员工入职培训:指新进员工在入司后接受的入职培训,由人力资源部统一组织实施。培训内容包括:
    1、企业概况、发展历史、发展规划;
    2、企业经营理念(使命、愿景、核心价值观);
    3、企业薪酬福利政策和基本管理制度;
    4、员工行为准则和职业道德教育。
    二、新员工岗前培训:指新进员工入职后,上岗操作前由各用人部门实施的培训,培训内容包括:
    1、部门的主要职能和责任,部门/公司规章制度;
    2、岗位工作内容介绍,业务操作流程和作业指导; 
    3、岗位的安全防范教育、质量控制教育、成本控制教育等;
    4、本岗位所须的其它知识培训等。
    三、员工在职培训:应以提高员工工作业绩,满足岗位技能需求,拓展员工知识面,提高整体素质所进行的各项培训。培训内容包括:
    1、高层、中层、基层管理人员的管理知识培训;
    2、财务、技术、业务、人事等专业知识培训;
    3、全体员工企业文化的培训;
    4、特殊工种资格培训,指国家、地方政府规定企业担当某项重要(特殊)岗位的人员,必须获得指定部门颁发的执业资格证书或提高劳动技能而进行的培训。该类培训视实际需要由人力资源部统一组织或由个人申报,一般以参加外部培训为主。
    四、外出考察培训:指公司根据发展需要,由公司统一组织部分人员外出考察,学习先进技术和管理经验,为开阔视野、改变观念、增强能力所进行的中、短期培训。